通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以赵某乙超过法定申诉时效为由，下发了（2007）仲不字第X号不予受理通知书。赵某乙提起诉讼后， ...

本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 日才向平顶山劳动争议仲裁委员会提出申诉，平顶山劳动争议仲裁委员会以张某乙的申诉超过法定申诉时效为由，作出不予受理申诉通知书。张某乙提起诉讼后，未举出 ...

调动和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请 养老统筹和医疗保险，另要求参加企业改制，经西安市X区劳动争议仲裁委员会决定不予受理，现原告诉至本院形成诉讼。另查，第一被告和第二被告系一套机构两个 ...

的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 争议。从2009年8月28日王某乙向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，到2010年4月15日诉讼至株洲市X区人民法院，王某乙均未见到公司的 ...

，建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨某某作为申诉人，以襄城县X村信用合作社联合社作为被诉人，向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉人在 请求二审法院撤销原审判决及襄城县劳动争议仲裁委员会襄劳仲案字（2006）第X号裁决书，改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人杨某某答辩称 ...

。同年9月份原告以邮寄的方式向被告寄辞职申请并向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因已超仲裁申请时效，该委作出了（2009）第X号不予受理案件通知书。 未提供有效证据证明，本院酌定为1000元。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款、《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...

劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。 原告曾在郑州高新技术 解释的规定，上诉人刘某某请求确认其与被上诉人郑州机械研究所之间存在劳动关系未超过诉讼时效。故原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明 ...

违反法定程序。根据劳动法第82条规定，劳动争议发生后，一方当事人向劳动争议仲裁部门提出申诉的时效是60日，本案劳动争议发生在1992年5月，侯某某到 到单位要求解决工作问题，并到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律规定的 ...

组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵某某及委托代理人和被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系1972年招收到孟津县打井队的 故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能 ...

5月4日才向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁和诉讼期间，其请求是为 经济补偿金、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因 ...