给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂 ...

给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2O03年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂 ...

被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的国经贸企改（2001）X号《关于深化国有企业内部人事 政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照 ...

我公司第二批调资标准公布后，我部门牛某某认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况如下：按部门分工，牛某某同志主管特种工艺设备、木工设备和一分厂 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出 ...

律师。 上诉人平顶山市天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与上诉人张某某劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日作出(2009)平民再终字第X号民事 在八矿的连续工作年限为十年以上，即张某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的 ...

。 上诉人张某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付 ...

。 上诉人李某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付 ...

按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年9 奖1250元，故应予补发。 经审理查明： 被告于2006年4月到原告处工作，为原告的正式员工。原告从2007年9月1日实施《市场人员业绩 ...

人彭某某因与被上诉人湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司（以下简称株洲浩瀚安装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2009）株石法民一初字 合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的劳动合同并未违反法律规定。因此，上诉人提出的 ...

某周，河南桐大律师事务所律师。 中国农业银行桐柏县支行（以下简称桐柏农行）因劳动争议纠纷一案，不服桐柏县人民法院作出的（2008）桐民初字第X号民事判决， 劳动部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条第三项、《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发（2005）X ...