解决，但双方始终协商不成。霍某某等三人认为华普公司并不是调整工资，而是解雇霍某某，遂于2004年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

解决，但双方始终协商不成。杜某某等三人认为华普公司并不是调整工资，而是解雇杜某某，遂于2004年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

解决，但双方始终协商不成。黄某某等三人认为华普公司并不是调整工资，而是解雇黄某某，遂于2004年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

的劳动关系。退休职工在重新参加工作过程中发生的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事不再理原则的 独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。周某乙主张的其 ...

，该院确认彭某乙与被告之间不存在事实劳动关系。二原告的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，该院不予支持。本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条 按时到庭而当庭裁定按撤回仲裁处理。当日，上诉人重新申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定当即作出不予受理的 ...

，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告郭某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序， 元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持诉请标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据 ...

，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告王某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序， 元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持诉请标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据 ...

转账方式向XX公司支付了赔偿款168,280.40元。原、被告因赔偿经济损失发生争议，原告遂于2010年5月10日向仲裁委申请仲裁，要求XX赔偿经济损失168, 元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，合法、有效 ...

补缴总计x.60元（其中单位应补缴8325元，个人应补缴2475.60元）。因原、被告坚持诉辩意见，致调解不成。 以上事实，除原、被告和第三人的当庭陈述 请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求，不属于劳动争议范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...

工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12月 不属于加班。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，双方对于陈某某的月收入组成存在争议，某某公司认为陈某某工资由合同约定工资、 ...