劳动仲裁的时效。上诉人认为在申请劳动仲裁期间，有申请权利救济的行为，引起了申请劳动仲裁时效的中断，理由不能成立。上诉人称1998年9月廖某关对除名 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...

决定书》。2011年10月26日，曾某甲因对《仲裁裁决书》不服向法院提起诉讼。 原审判决认为：本案曾某甲和中方县华建工贸有限责任公司就解除劳动合同 裁决书已经发生法律效力。虽然中方县劳动争议仲裁委员会后来对该仲裁裁决书中的笔误作出《更正笔误决定书》，但该更正对当事人的权利义务并没有影响。上诉人曾某甲对 ...

200元，承包期8个月；刘某自主聘任和辞退作业人员，人员名单由刘某报被告处备案。双方另约定了各自的权利、义务及奖励、违约办法。2008年3月， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...

每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元；5、奖金 责任和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判长向明 人民陪审员王桂枝 人民 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...

的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利的事实状态持续经过法定期间，即 中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国 ...

不属于社会保险统筹范围，上海大众洛阳销售公司没有义务为李某交纳，也不是劳动仲裁受理的范围，该项诉求也没有经过仲裁。所以这项诉求也不应当支持；失业 不允许补交失业保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下： 1、李某要求与上海大众销售 ...

至2007年缴纳社会养老保险（共136个月），刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训，共花去994元（培训费794元，住宿费200元，费用 刘某申请劳动仲裁是否超过时效。关于第一个焦点，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否 ...

调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于 ； …… 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动 ...

贵院提出执行异议。2010年12月29日，贵院作出（2010）溪执字第601-X号执行裁定书，以劳动仲裁部门程序违法为由，裁定不予执行本湖劳仲裁 条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...