将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。经查，吴某虽然不符合仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件， 综上，北京外企上海公司要求维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的请求，依法予以支持。吴某在 ...

在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1,900元不符合法律规定的情形，本院不予支持。对于 某由队长降职为班长的处分，并留职六个月为观察期”。 4、劳动合同提前解除通知书，内容为：经核查原告擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众赌博 ...

令其不支付周某某赔偿金173,520元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元； 属于严重失职，康仁乐购公司解除与周某某劳动合同符合法律规定。4、根据《外派支援办法》的规定，店总和资深经理不享受支援津贴、调迁津贴。5、康 ...

本案庭审中均确认原告的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效工资之证据，其应当承担 ；又原告对被告提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2 ...

本案庭审中均确认原告的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月绩效工资之证据，其应当承担 ；又原告对被告提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月 ...

的原始物品证明原件上原告在前述7项物品外再自行书写劳动合同5页已于9月27日归还被告崔主管的内容。下有“崔某某”字样的签名。被告提供崔某某的证言 主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则根据被告提供的劳动合同原件认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告 ...

300元，上述工资均低于最低工资标准，原告经多次要求协商未果，特向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而裁决书不以法律为准，不凭事实为依据。为此， 被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫工作，符合法律规定。原告认为被告没有书面通知 ...

标准问题的通知》（郑某文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工 原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方于2005年10 ...

标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工 原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方于2005年10 ...

标准问题的通知》（郑政文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工 原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方于2005年10 ...