组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向 并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。 ...

3月7日被告分别收取了原告协议保证金各1000元。2003年10月31日协议合同到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告处上班，双方继续按协议合同 ，龙南县中医院不服，提出上诉。其上诉理由是，从双方签定的协议书内容不是劳动合同而是合作经营合同。没有行政隶属关系，只是财产关系，属于平等主体之间的合作经营 ...

缓刑一年六个月。2009年5月25日起，被告擅自不来原告处上班，2010年2月23日双方合同到期予以终止。期间，XX公司及原告等曾多次要求被告来 意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同》 ...

，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工 年2月18日诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗 ...

，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工 年2月18日诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗 ...

，X年X月X日出生。 上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）房民初字第X号民事判决，向本院 。京华公司提交的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩某发出劳动合同续签通知书，韩某当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订 ...

张某某，只能邮寄送达要求其回新世界实业公司续签合同的通知书。张某某未回到新世界实业公司续签劳动合同。因此不符合支付补偿金的条件。关于张某某要求新世界实业 12月份张某某请假，1996年起张某某未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张某某的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6 ...

月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、 合同的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于 ...

有提及，原告此次诉讼已构成累诉，法院应予以驳回。而且其公司不愿意和原告续签劳动合同。 经审理查明，原告王XX原系被告西安航空发动机（集团）有限公司（ 争议仲裁委员会不予受理通知书等在卷佐证。 本院认为，原告原系被告公司职工，双方签订的劳动合同已于2006年6月30日到期。此后续签劳动合同的问题，原告曾 ...

19日到期。该合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告 、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的缴费 ...