涟钢福利劳务公司为苏某办理工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险手续，并缴纳各项社会保险费。按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担 月1日便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、专业技术职称、体检证明等；（6）乙方 某举的书面证明及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本院认为，被告在双方签订的劳动合同期限未到期的情况下，以“你因目标经营承包已到期限，现解除你长沙德雅医院 ...

日在双方合同未到期时被告法定代表人刘晓东以更换法定代表人、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动 合同，期限三年。在合同履行期间，因原告未取得证券从业资格，于2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准，并办理了离职手续。原告辞职后，从 ...

履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元,由×××××承担。 上诉人××公司不服该判决上诉称:被上诉人王××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应再支付其加班工资。 ...

期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元,由××××××公司承担。 上诉人××公司不服该判决上诉称:被上诉人冯××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应支付双倍工资和加班 ...

被告通知原告不再续签劳动合同。3月21日起，原告病假。9月20日，被告书面通知原告，因医疗期即将在当月到期，要求其速办理离职手续。原告未予 项之规定，判决如下： 一、原告卜××要求与被告惠州超霸科技拓展有限公司上海分公司恢复劳动关系至医疗期结束的诉讼请求，不予支持； 二、仲裁费300元，由原告负担。 ...

相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。 另查明，孙某某每周工作六天，周日休息一 日至4月30日的最低工资差额230元，合计2,060元；3、支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资7,680元。 该仲裁委员会于2009年10月29日作出 ...

应按有关法律法规和事务所章程办理股份转让手续。 原审法院认为，上诉人在2000年12月31日与被上诉人的劳动合同到期终止而离开了被上诉人单位，此后对于上诉人 不予支持欠妥，本院予以纠正。 无论是出资人协议还是公司章程，均未有公司工作人员离职后的退资款是以净资产为标准计算股份价值的条款，根据协议和章程的 ...

以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、乙方创收不利，可随时终止合同，回单位上班，另行安排工作。……”合同到期后，原告既未到单位上班，也未 工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出 ...

7月13日。2007年3月23日，在双方劳动合同未到期之时，原告总经理矢久保德夫致函被告，请求其离职，被告则于2007年3月30日离开原告公司。 保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄某某的原因，导致上诉人东莞日精电子有限公司无法办理退房手续 ...