行为，导致其相应的退休待遇被改变，请求恢复其从事业单位退休的事实，即仍按事业单位工资标准继续发放基本养老金，或将其退回原工作单位的上级主管部门服务中心 不予支持。至于某某要求更改其退休证中与实际情况不符的相关内容，该请求不属于某行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，因此，原审判决认为不属于某动争议案件的 ...

及第4项第2部分内容，改变部分违反法定程序，应进行仲裁后才能提起诉讼。请求法院依法不应支持。 2、原告请求法院确认被告违反劳动合同法终止劳动合同，判令被告 ，被告对原告提供的证据无异议，但认为原告与该公司签订劳动合同后，2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有原告诉讼请求的第2、3 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定，以及《 合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为988.12元，赔偿金按照该月工资标准的 ...

三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明 如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告 ...

29日形成的《关于金存光同志内退问题的决议》内容改变了2003年6月9日的决议内容，是对原具有协议性质内容的单方变更，不具有导致原决定无效的法定事由， 关系，双方是平等主体；2、内退是在履行劳动合同过程中对合同内容的变更，内退的工作的进行也体现了平等主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是单位必须执行 ...

单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。虽然在实际工作过程中，虽然上诉人曾在1987年度、1991年度被评为先进工作者，但合并 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生事实变更后，其工作内容、劳动待遇也已按新岗位执行。２０００年１１月１３日被上诉人 ２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不 ...

（略）元；3．京山人保依据与其98年的劳动合同支付违反合同的违约金3000元；4．京山人保支付其98年度超额完成工作的奖励（略）元；5．京山人保支付其 解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险代理合同应 ...

2010年9月30日，双方签订《推荐工作合作协议书》对工作内容、报酬及违约责任做出相关约定，其中违约责任中约定如张某中途改变主意或拖延上岗等原因导致推荐失败 为其安排的用人单位面试后，因张某对刘某推荐的工作不满意，未与用人单位签订劳动合同。劳动合同关系需要用人单位和劳动者双方意思表示一致方可建立。刘某 ...