封某某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与封某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如 支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，封某某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 ...

为谭某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与谭某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如 并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，谭某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 ...

劳动关系的时候，夏新公司并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，张某丁均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动 没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某 ...

解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，佘XX均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给佘XX解除劳动关系的经济补偿金1487元（按2007年度长沙市职工月基本工资1487元，1个月工资 ...

卢某某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与卢某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如 支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，卢某某均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也 ...

原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定了被告方根据工作需要可调整原告方工作岗位和地点。被告考虑乘坐客车上、 月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人 ...

至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中， 接被告通知后回被告处上班，由于被告变更了原告的工作内容，原告因肢残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的 ...

18日，原、被某签订劳动合同，约定合同期限自2009年12月18日起至2012年12月17日止，被某从事行政总监工作，工作地点为成都，基本月工资为 的聘用通知书及劳动合同予以确认。原告、第三人在诉讼中均认可原告为第三人唯一股东，原告原法定代表人苑某某同时担任第三人法定代表人，其后原告变更法定代表人为 ...

陈某乙与被告同创物业签订合同书，约定被告同创物业聘请原告陈某乙担任门卫工作，工作地点及范某为被告同位素研究所办公楼，聘金为每月500元，聘用期为两年，自 陈某乙称自2009年1月起，其与同位素研究所建立了劳动关系，但双方并无书面劳动合同，虽然工作岗位是同位素研究所办公楼的门卫，但仍是同创物业负责管理的 ...

第四某七条第一款规定不符，应予以矫正。依据本条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 x元。 渔业公司答辩称：林某当庭要求变更第二项上诉请求不符合法律规定，属于程序违法。《3月24日合同》不是真实劳动合同，不能作为工资起算点，渔业公司 ...