和技术是真实和有效的，如若发现有欺骗或隐瞒的行为，仪表公司应承担违约责任并负责赔偿相应的经济损失。 10、仪表公司的原合同由仪表公司继续履行(包括售后服务)， 公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。 2、关于电力集中抄表系统是否需要入网 ...

亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是 ，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的 ...

2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈某某，除非 ...

2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，杨某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付杨某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给杨某某，除非 ...

2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付谈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给谈某某,除非 ...

按约定履行了上述协议，但原审判决并没有就双方2002年8月协商一致的合同变更条款是否合法有效进行处理，可见原审判决仅处理了给付之诉的部分，而未处理确认之 3月始停止支付陈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给陈某某,除非 ...

2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付汪某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给汪某某,除非 ...

2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有 3月始停止支付黄某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给黄某某，除非 ...

大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系，即东湖嘉丰大酒店是162名停工 及批准文件规定条款，方能参加竞买；而且特别规定了酒店的185名国营职工必须继续使用。珠江公司竞买成功，说明其公司已经买断了荣峰公司在东湖大酒店所享有的 ...

城律师事务所律师。 委托代理人袁畅，大庆市庆城律师事务所律师。 原告大庆市龙阳劳动服务公司(以下简称龙阳公司)诉大庆市万福经贸有限公司(以下简称万福公司)买卖合同一案 部分的请求不予支持。 反诉部分有争议的事实：一、反诉被告是否存在违约行为，即合同是否应继续履行；二、反诉原告主张损失的构成及依据；三、 ...