门锁费用180元于法无据，不予支持。 关于借款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方劳动关系已解除，颜某应与盈硕科技公司办理好工作交接手续。颜某向 门锁的钥匙仅有一把且为颜某持有而拒不交回，故更换门锁系盈硕科技公司出于自身管理的需要而为，所产生的费用属其自行开销，理应由其自行负担。 颜某 ...

亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定 裁决中要求佳禾公司支付鲁某2008年12月至2009年4月期间工资差额3750元的内容提起诉讼，法院对此不持异议。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

格非科技公司是基于关联企业内部经营管理的需求，共同决定并安排石某到格非科技公司工某，两公司应共同承担劳动关系中用人单位一方的责任和义务。现格非视频 户口违约金，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石某签订了应届毕业生协议 ...

:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...

本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与 .71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。关于保密费问题，双方未对竞 ...

处于病休状态，XXX公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 其在申请中称：1、根据单位的规章制度，常X没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施 ...

，原告的请求合理部分本院予以支持；关于被告提出原告系大连公司的员工，其与原告无劳动关系的主张，因庭审中被告承认两公司为同一人员统一管理，且未向原告告知其劳动关系 原审法院，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十七条、第某十二条第某款之规定，判决如下：一、被告沈阳市X公司于判决生效后十日内 ...

，另外，关于原告离职时被告向原告支付x元的性质问题。虽然被告提供公司内部文件“关于佟XX同志自动辞职的补助意见”，但该意见并未经原告签字确认，故其记载内容，本院不予 第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、第某十二条之规定，判决：一、被告深圳市中安信保险经纪有限公司向原告佟国劳 ...

请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经 解除中劳动者存在过失的情形，用人单位无需支付经济补偿金，冯某要求医药公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会 ...

发现并制止，现场收缴了一张被告的材料记录纸。被告的这种窃取行为严重违反了公司的规章制度，在损害公司管理秩序的同时也为原告的市场竞争对手创造了获取公司材料机密的机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议 ...