，机械设备1300元，共计x元。”后经原告同意扣除合同终止违约金x元后，被告黄某乙又于2007年12月8日给原告出具欠条一份，其内容为：“欠条今 上诉人为被告主体不适格。其主张为农民工工资纠纷缺乏法律依据。且农民工工资纠纷应以劳动仲裁为前置程序。2、上诉人不应对x元工资款承担连带责任。该工资款是不真实 ...

某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定袁某某离开公司前13个月的月平均工资为2118元是错误 第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条 ...

某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定曾某某离开公司前13个月的月平均工资为2012元是错误 第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条 ...

某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定葛某某离开公司前12个月的月平均工资为1537元是错误 第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条 ...

，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告对证据1的真实性不认可，称两个证件上的印章均非原告所持有，原告处无人力 仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知 ...

从2002年3月26日起原告在被告处做营业员，但未签订书面劳动合同。在工作期间，原告工作时间是半天制、两班倒，夏天从早上8：30至下午2点、2点 实施细则》的规定，被告当时应与原告终止劳动关系。被告聘用原告至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即还应支付 ...

不清，汪某甲没有向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系符合法律规定；2、一审程序违法，判决内容超出 合同，以及支付工资、生活费，均是围绕是否应签订无固定期限劳动合同而进行的，同属一个事物的两个方面，原审对此予以全面处理并无不当。上诉人上诉称原审 ...

砂轮厂和鸿鹄物业公司，共用一个配电室，两个物业的电费原先由砂轮厂代收后再交给华北电网北京公司”。如果时间落款2004年11月10日的会议纪要是真实的， 是最终用电户。 （4）现因砂轮厂客观上不再具备能力代收电费，故，砂轮厂要求终止代收电费关系，不再替华北电网北京公司向鸿鹄公司代收代缴海清园小区居民住宅 ...

华夏出版社可终止合同。译文体例及取舍由双方协商而定。华夏出版社尊重屈某某确定的署名方式，其顺序为：屈某某。华夏出版社在接到屈某某译稿后10个月内出版 相应的出版义务缺乏依据。因此，对于屈某某为履行涉案协议而进行翻译的创作性劳动，华夏出版社应当给予相应的赔偿。依据双方签订的《关于合作遗留问题处理的协议》 ...