关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求，且这些费用发生在劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接 某某公司为本案被告。 以上事实，由双方当事人的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、 ...

关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它相关法律、法规等的规定 属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也不能认定四原告的主张成立及其请求的事项应予得到支持 ...

至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面 对原告的请求事项未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 另查明，原告的劳动手册载明，原告于2005年8月1日至2008年10月31日期间在被告处 ...

发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7 （上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某代通金及终止劳动关系经济补偿金差额共计人民币22,850.26元； 二、被告某复合材料（上海）有限公司于 ...

劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...

劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日，原告与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告 经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装承包服务协议、上海XX公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病 ...

44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴 劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自 ...

包括原告所属机构）下发了该通知，原告已明确知晓双方已解除劳动合同的事实。因此，被告行使劳动合同解除权完全符合我国法律的规定，双方争议发生之日即为 ，双方及商丘市国有资产管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同安置补偿时，原告要求被告给予补偿安置 ...

给王××发放任何生活费用。2008年5月底，王××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 ：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的 ...

解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。 原审审理中，繁花园艺场称自2009年1月起曾 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。根据查明的事实，姜某某与顾村果园曾签订一份期限 ...