国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规 支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零一个 ...

合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，足以说明本纠纷已经仲裁，故原告主张此纠纷 ...

。 委托代理人钱某，上海骏丰律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年11月11日立案受理。依法由审判员徐晓枫 的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。现原告确认劳动关系的解除在2008年2月15日，因此，如果原告 ...

、《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除劳动 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应 ...

律师事务所律师。 上诉人西安市万年饭店有限公司（以下简称万年饭店）与上诉人李某劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院作出的（2009）新民初字第X号民事判决书 合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。李某劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1484.33元/月（（800元/月×1月 ...

经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币 条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告应向被告返还收取的相关费用人民币 ...

批评。 2010年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害 共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。新晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的发放应 ...

陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 ，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告贾XX ...

周某某，上海市汇业律师事务所律师。 原告余某某与被告某某铝型材（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年9月16日向本院起诉，本院立案受理后， 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除 ...

保险；4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一、被 个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，被告黄某2010年10 ...