事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭 地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业法人委托书内容不具备上述劳动合同必备条款，故对被告认为 ...

月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告的法定代表人崔荣宰书写了对被告的承诺，附带条件是被告履行会计工作交接，之后原告 元； 二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

约定的合同期满时间为2009年3月1日止。双方约定的劳动合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作 的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持。但被告主张原告 ...

李某上班后，从事护理工作岗位，在单位工作期间，利用单位的工作条件和人力资源环境，特别是李某个人的努力学习，于2004年12月10日取得了助理医师执业资格 收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李 ...

并开除，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

了劳动者工作的权利，以及不履行向劳动者提供劳动条件的义务。可见，某某公司在企业管理和履行劳动合同方面的随意性。尤其是在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某工作不 是半个月工资，二倍则是一个月工资，故某某公司应支付叶某某一个月工资作为解除劳动合同的赔偿金。由于某某公司已更名，应由某公司履行义务。 某公司已为叶 ...

公司、被告上海ｘ金属制品有限公司银行存款人民币x元，或查封、扣押被告相应价值的财产。2008年6月，中国东方ｘ管理公司上海办事处和ｘ资产管理有限公司共同 以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予 ...

新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.28元；2、对被告其余请求不予支持。2009年11月5日因 内容为：“考虑到刘ｘ从x到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前 ...

，且合同没有约定违约金条款，故不同意支付违约金。银泉物业与其员工的劳动关系与渤海银行无关，不同意给付员工经济补偿金。对于某备款，认为是银泉物业的自有财产 ”的义务，但并未约定只要履行相应义务合同就必然解除，且《保洁合同》第六章中已经明确约定了合同解除的条件。渤海银行提出的“合同价款过高”既不是法定解除 ...

元（不包括每月餐费补贴及交通补贴350元），被告按照原告年薪14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行 。被告认为原告不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠 ...