按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第 除2007年因未完成考核指标，郴江分社全体员工（包括刘某）均无年终考核奖外，2008年和2009年均已向刘某发放奖金1000元及其他单项工作奖 ...

公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资 交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、 ...

工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达1500元（基本工资1000元+绩效工资500），2008 某劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

。 三、一审裁定适用法律错误。 一审法院基于上述错误认定的事实，依据《中华人民共和国劳动法》进行了裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人认为，本案应当将上诉人与 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给 ...

。 三、一审裁定适用法律错误。 一审法院基于上述错误认定的事实，依据《中华人民共和国劳动法》进行了裁定，驳回了上诉人的起诉。上诉人认为，本案应当将上诉人与 、增值薪酬和奖励薪酬三部分构成；基本薪酬按月支付，增值薪酬、奖励薪酬待年终财务决算审计并经计算报董事会批准后一次性支付；支付办法为其中三分之一付给 ...

时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡某甲基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资x元 ...

奖励5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况，依 、冯某某向万家乐公司主张奖金没有超过劳动仲裁时效。依《中华人民共和国劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖为x元；2002年全年工资额为x元；2003年全年工资总额为x元， 不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元 本案只审理涉及原告2006年度及其以后的工资福利待遇纠纷部分。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...

元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元 本案只审理涉及原告2006年度及其以后的工资福利待遇纠纷部分。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...