每半月支付改为每月结算一次。但仲裁委却错误的将非全日制用工关系认定为全日制用工劳动关系，从而导致对被告加班费、经济补偿金、双倍工资请求予以支持。原告起诉来院 、夏天是19：00到21：00。原告解除与我的劳动关系实际上是因为我的家属与民族医院的医疗纠纷问题，原告借机报复我，原告是3月13日口头通知、3 ...

（原审被告）河南豫淇化纤公司 上诉人张某某与被上诉人河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案，张某某于2008年8月20日向新郑市人民法院提起诉讼，请求判令 人张某某与被上诉人已于1997年建立社会保障关系，双方的劳动争议问题应由社会保障机构处理，双方的劳动争议不属于人民法院受理案件的范围。上诉人的上诉请求无 ...

民警受伤的事实，原告对此不持异议，本院予以采信。被告提供的法律依据的适用问题，将在本院认为中综合评述。原告提供的证据与本案无关联性，本院不予采纳。 根据 、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的，予以收容劳动教养。原告对前来处理纠纷的民警进行围攻、殴打，并造成民警受伤，已构成妨害公务的行为 ...

民警受伤的事实，原告对此不持异议，本院予以采信。被告提供的法律依据的适用问题，将在本院认为中综合评述。原告提供的证据与本案无关联性，本院不予采纳。 根据 、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的，予以收容劳动教养。原告对前来处理纠纷的民警进行围攻、殴打，并造成民警受伤，已构成妨害公务的行为 ...

。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001） 实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革的政策规定，统筹解决 ...

费用，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的 仲裁。2009年1月9日，该仲裁委出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月19日，原告张某甲诉讼来院要求解决。 诉讼中查明 ...

期间，每月有上交任务，费用自理，自负盈亏。一审判决认定“营运收入作为赵XX的劳动报酬”，属于叙述错误，我方并未这样认可。因为既然是自负盈亏的承包，只能是盈 问题并未进行认定，且该证据不能证明上诉人双方的纠纷问题，故本院对此证据不予采纳。二、关于上诉人洛阳市XX总公司认为一审认定事实错误，原告诉讼时效 ...

岁。 原告洛阳美的制冷产品销售有限公司(以下简称美的公司)为与被告周某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月22日向本院起诉,本院于同日作出受理决定， 的时间是2007年12月28日期限1年,该合同规定了相关纪律制度和劳动报酬问题，规定周某某每月基本工资不低于550元，其他按规定提成； 2、2008年 ...

事务所律师。 原告周某某与被告驻马店市人口和计划生育委员会（以下简称市计生委）劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和 。 关于原告要求支付法定节假日应得的工资及加班应得的工资，同工同酬应得的工资等问题，原告的工作岗位是门卫，工作居住均在门卫值班室，其工作和休息时间 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予受理。3、原告主张的基本生活费问题。参与二服安置方案的其他 ...