和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班 ...

新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月 本案中，原告潘某某自2005年11月16日与被告洛阳市老城区建设局签订的用工合同书，至2007年12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘某某下达清退通知，双方 ...

和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据 要求被告支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一， ...

，上诉称：1、原审法院认定邵某应当履行竞业限制义务存在错误。双方并未签订正式的竞业限制协议，正大公司也未支付竞业限制的经济补偿金，因此在终止劳动关系一年后 限制的约定真实、合法、有效，双方均应严格履行。在双方《劳动合同书》第九条第9.2款明确约定双方解除合同后邵某开始履行竞业限制义务，依合同的约定，竞 ...

本院提供了如下证据： 证据1，劳动合同书一份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

于2011年5月3日向法院起诉，请求判令大塘供销社继续履行双方签订的《劳动合同书》并支付其1995年2月至1997年7月的工资及加班费各14500元 及挂账款予以抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之日起计算 ...

6200元×6%×120个月×0.5）。 刘××一审答辩称：双方未签订书面劳动合同书；部长用工协议约定竞业限制条款不符合法律规定，对刘××没有约束力；刘××与乔 从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在双方解除劳动关系后，在竞业限制期限内向刘××按月支付了经济补偿。该经济 ...

日至2004年6月30日劳动合同书、通信村料厂撤销后劳务工某济补偿金清单。拟证明原告某被告某2004年6月28日已解除了劳动关系以及经济补偿的事实； 聘用协议书、2007年7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告某、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年12月31日劳动 ...

，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。此种用工形式一般为口头用工协议且工资发放周期不得少于十五日，但被告在原告处自1986年1月1日起 元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告在2007年12月26日签订的三年期《轮换工劳动合同书》中约定 ...

被告公司每月向原告支付的工资包含了周六加班工资和保密竞业补偿费。9、《劳动合同书》。双方所签订得合同中显示，原告月工资1100元，其中包括了周六加班 公司未给原告马某缴纳2010年6月至10月的社会保险，故原告马某要求解除劳动合同符合法律的规定。原告马某要求被告TCK公司补缴社会保险的请求本院予以支持 ...