在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...

证人的有效资质，因此本院对两证人的陈述不予确认。 本院认为，原告主张被告与其签订协议书的行为，违反了相关法律的规定，这意味着原告主张协议书是无效的；同时， ，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在 ...

询问其负责人，为何不与原告签订劳动合同，其负责人明确回答对于非全日制员工，其不签订劳动合同，原告当时未表示异议，只是说“这样感觉我不是单位的员工”，其当即 辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持 ...

后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自 作出了详尽的阐述，本院予以认同。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不与支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

赵XX于2003年10月到2007年6月在XX公司从事清砂工作，均未签订劳动合同。在不作清砂工后，李XX、赵1X、赵XX先后到医院检查身体， 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵 ...

敬奇于2003年10月到2007年6月在XX公司从事清砂工作，均未签订劳动合同。在不作清砂工后，李怀珠、赵1X、赵敬奇先后到医院检查身体 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵敬 ...

核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2004年 ...

的其余请求，不予支持。 审理中，原告称，1.原告要求与被告签订劳动合同，但被告故意找借口不签订劳动合同。2009年11月16日，被告以他人名义寄给原告 至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付 ...

未支付聂某某任何费用。 原审法院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言，虽然星光化工公司不认可聂某某在其单位工作 在该公司工作；聂某某提供的证人证言，有部分证人未到庭质证，也有部分证人与聂某某存在亲属关系，证明效力极差，不足以证明聂某某在该公司工作，所以一审 ...

其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007）五 应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”的规定 ...