和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有立即按本单位规章制度处理，亦再对被告程某重新安排工作，被告程某明确拒绝。2011年9 于本判决生效之日起十五日内履行协助被告程某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金 ...

。南宁制糖造纸厂未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 谭某符合法律法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照 南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ...

被告某某重庆公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定 ...

重大经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点左右， 苏某存在违规操作造成邓群中受伤的行为，该行为应当属于严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的行为，被告康茂公司在经工某研究同意后，与 ...

。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处 不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动 ...

，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动纪律，洛阳大酒店可根据本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国某有下列情形之一 诉至法院。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到 ...

解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿XX的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次上网聊天、浏览无关网页，故公司将 拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年9月28 ...

原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A ...

时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台电动车被盗的严重后果，原告根据其内部的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗 五条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六 ...

道德准则》。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关 分公司与上海大众出租汽车有限公司签订汽车租赁合同，自2004年起其至今，顾某某被单位派至惠普上海分公司处从事驾驶员工作，每天上班时间为上午8时30分至 ...