主张以应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效,辨称没有法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一二审案件受理费20元，由被上诉人河南天地酒店管理有限公司负担。 本判决 ...
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劳动仲裁，其所主张某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某 。我于2005年7月1日入职X腾公司，该公司应全某支付2008年至2009年双倍工某。X腾公司工某构成包括基本工某和提成工某，该公司提出的2700元工 ...
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蓝某等人提出要求南宁万兴酒店支付白某甲国2008年1月至2008年1月31日的双倍工资的请求，不予支持。 因白某甲国与南宁万兴酒店的劳动关系至 发给供养费，直至丧失供养条件时止。 被上诉人南宁万兴酒店答辩称：一、本案不管是在仲裁审理时还是一审期间，双方对于白某甲国2009年7月8日后未到公司上班是没有 ...
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仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需支付 我缴纳任何社会保险。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外 ...
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申诉通知书一份。证明该案已经经过劳动仲裁。［三被告无异议，但认为不能证明双方存在劳动关系。］ 证据十：民事裁定书一份。证明诉讼时效已中断。［三被告无异议 2008年9月12日至2009年7月6日期间的工资x元。原告请求被告支付经济补偿金、伤残补助金、双倍工资的过高部分，本院不予支持。至于被告所主张的与 ...
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，认定会同县林某局承担连带责任错误，且要求赔偿双倍工资已超过申请仲裁的时效。请求撤销会同县劳动争议仲裁委员会作出的会劳仲案字（2010）X号仲裁裁决。 县X镇林某工作站和梁某某于2010年7月22日前到会同县企业保险局办理梁某某的养老保险手续，会同县X镇林某工作站负责缴纳梁某某在会同县X镇林某工作站 ...
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月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月的2倍工资x元。同年4月15日，该委以申诉超过时效为由作出渝劳仲不字（2008）第X号不予受理 双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月的2倍工资x元。同年4月15日，该委以申诉超过时效为由作出渝劳仲不字（2008）第X号不予受理 双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、被告为其补缴并继续缴纳 临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：1985年6月，原告到被告的前身 ...
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菜单提供用餐菜品，遵守作息时间等，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”段某主张的2009年11月6日之前双方劳动关系续存期间的劳动权利及其主张双倍工资赔偿金、经济补偿金及 ...
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