年到原河南电信公司南阳市分公司上班，公司收押金1000元，是后勤科吊车司机，工资520元/月，到2003年该公司更名为中国网通集团河南省通信公司 与中国联通公司合并成立了中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，原告要求与被告订立书面劳动合同，遭被告拒绝，并于2009年2月停发原告的工资，不再安排原告上班 ...

合同，该工程分公司不具备法人资格，劳动合同期限为1年。2008年3月21日，被告组织人员到下街装表，原告与司机贾某违反公司纪律将车上两根 为原告参加养老、医疗、失业保险。原告刘某某月平均工资1300元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告及其工程分公司依法为其缴纳单位应承担的养老、医疗、失业 ...

16日5点10分许，邓某文因交通事故死亡，肇事司机逃逸。同年11月2日，被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出邓某文与原告之间存在劳动 2009年7月15日到原告公司管理的永兴阁从事环保清洁工作。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定邓某文月工资750元，另加带班工资100元/月。每日工作 ...

班车驾驶和市区近郊的送货业务，被告每月支付原告费用4500元，包括车辆折旧费、司机工资、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费、保养费等固定费用，其他费用包括 合同的双倍工资、加班工资及25％的补偿金、替代提前通知期工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。至于2008年 ...

区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时 依据，本院不予支持。 原告主张被告在2008年12月23日之前从未与原告签订书面劳动合同，因此要求被告支付2008年12月23日至2009年2月23日的工资 ...

时回答“要测就要到后面去拆”。于是工作人员谭某某(谭某某原是单位汽车司机，未经培训上岗作业)一个人拿着扳手到配电房后面去。李某丁看到后说 严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同，事实上也没有成为上诉人单位成员，不用接受上诉人单位的全面管理，所以原审 中，上诉人对本案交通事故责任认定书何时送达是否生效原审第三人是否已对肇事司机提起民事诉讼原审第三人是否已得到民事赔偿等问题提出疑问时，被上诉人却未予以 ...

，被告于1988年以全民合同工的身份调入河南省郑某汽车客运公司第二车队，担任司机。1992年5月经单位同意停薪留职，并交纳了1200元的停薪留职费。1993年河南省 合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 ...

诉称：原告与被告郝某某于2009年6月11日签订劳动合同，建立劳动关系，被告职位为机动车司机。2009年9月13日，被告未经原告同意，无故旷工 元；2、2009年8月高温费400元；3、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任，但原告 ...

经审理查明，被告于2009年2月16日进入原告单位，从事司机兼搬运工工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定被告每月工资、奖金等计2800元，其中 违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年4月工资等。同年11月17日， ...