综上，本案的赔偿比例为70%比较适宜，请人民法院公正判决。 被告运输公司举证有其与被告蒙某签订的车辆委托服务管理合同书，拟证实两被告之间是车辆挂靠关系。 被告 ，本院认为，原告虽然没有覃某号与广西高清铝业有限公司的用工合同，但是，原告有广西高清铝业有限公司的工资册、人事档案表等证据以及租房协议、屋主杨 ...

勘探局，濮阳三合宾馆与师某某之间不存在劳动关系的诉称理由不能成立，不予支持。濮阳三合宾馆书面向法院提交申请，要求调取师某某的人事档案，鉴于劳动关系 的x元“补偿金”后，应视为2000年12月1日至2008年11月30日劳动合同已实际履行的上诉理由本院不予支持。原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事 ...

某某，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告徐某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...

某某，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告丁某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司) 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...

后，原告继续为被告缴纳各项社会保险至2009年1月止。现被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告拒绝，被告向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决，原告 ，不能成立，本院不予支持。原告书面向本院提交申请，要求调取被告师某某的人事档案。鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，被告师某某的 ...

人(正式代表59人)，大会通过了对付建立、赵红霞等30名职工予以辞退、解除劳动合同的决定，并于1998年5月6日下发平水政字(1998)第X号“关于辞退付 上诉人的处理决定以书面方式送达给被上诉人，此后被上诉人明确表示服从处理决定，并将其人事档案从上诉人处提走同时给上诉人出据了收到条，此事实已明确认定 ...

十七个月的经济补偿金，且再给50％的额外经济补偿金，公然与该裁决书引用的根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“……最多不超过十二个月”的 同年4月24日，原告向被告支付了6057.6元的经济补偿金，并为被告办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不 ...

保险、福利待遇等。本案中原告作为代课教师，没有与被告签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受被告管理，原告根据完成的课时数量领取报酬， 隶属关系，原告的人身具有独立性和自由性，原、被告之间形成了事实上的劳务合同关系。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的 ...

的，刘某已于2005年知道自己的权益受到侵害，因此刘某知道原单位与自己终止劳动合同的事实的时间应当是在2005年11月。所以，刘某于2008年3月 本案一、二审诉讼费。 被上诉人交运集团答辩称：1、2005年11月，刘某将其人事档案转走，并且全额交纳了自己的养老保险，这足以认定，双方之间自此已不存在 ...

支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给 解除与陈某的劳动关系，依法应当支付补偿金，赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈某的人事档案仍在原单位，故其不应替陈某购买保险是强词夺理，这 ...