经企业湖南利德环保工程有限公司（以下简称利德公司）上班，并与利德公司签订了三年期劳动合同。合同到期后，原告一直在利德公司上班，但未再签劳动合同。 关系有无法律依据。2、上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失有无法律依据。3、上诉人要求被上诉人赔偿精神抚慰金有无法律依据。 本院认为，2007年6月 ...

是劳动合同关系。原告对被告提供的证据1、2、3有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为 清收队员，双方签订了《委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议， ...

劳动合同（2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了 继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。 ...

事实的意见：上诉人与被上诉人签订的是有固定期限的合同，在2008年12月份到期后，双方当事人的劳动合同关系自然解除。 被上诉人桂中海迅运输公司对争议 被上诉人的确认，补偿确认表中上诉人写明2005年12月9日与柳州机械厂解除劳动合同。2005年12月9日之前上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年 ...

低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综 年5月31日原告王某某起诉之前已经到期，劳动合同已自然终止，故原告王某某现要求被告洛阳峪口禽业有限公司解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华 ...

劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。2008年3月15日被告新家园公司突然电话通知原告移交全部 主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险， ...

原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求，1、二被告为原告进行 ，原告与被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理 ...

合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 月的待岗工资3000元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《 ...

双方合同未能正常签订。2008年初，上诉人与被上诉人的劳动合同到期后，被上诉人便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 合同是由于被上诉人的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，被上诉人对此又 ...

x元，其他费用并未支付。被告将解除劳动合同通知书及赔偿要求已送达原告，但原告未予答复，同时双方劳动合同已于2009年2月28日到期，双方并未续订。被告做了两 年3月1日双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2006年2月28日至2009年2月28日，双方建立有劳动关系；在工作期间2005年12月3日 ...