室。 负责人XX，总经理。 委托代理人顾X，男，该公司员工。 委托代理人陈XX，女，该公司员工。 原告俞XX诉被告XX信息技术（上海）有限公司（ 工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 ...

年1月至2008年9月的工资差额x元；2、支付2008年未休的年休假工资5944.82元；3、支付上岗培训费300元；4、支付磁卡剩余饭餐费200元； 经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作年限所设定的不同提取比例，经比较其意思表示更加明确，综观该 ...

，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查 的计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金 ...

1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...

统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法 之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告2006年11月入职，已经分别于2008年、 ...

日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册，并于2007年12月27日上午10点至11点召开全体 解除劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年休假折算工资2,419.59元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X号 ...

的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人莫某某不服，向本院 薪休假，公司据此扣发其工资是可以的。公司对部分未休假的员工仍然是按照全勤发放薪金。原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实 ...

X号23F。 法定代表人迪某某，职务区域总监。 委托代理人秦某，女，被告公司员工。 原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案， 退工证明。旨在证明双方劳动关系已经终结。 3、员工手册。旨在证明原告年休假的天数以及年休假折薪的规定。 4、电子邮件。旨在证明原告提前申请离职以及 ...

以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市 条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明 ...

补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为 ...