XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5、 要求被告作出选择，在被告填写同样内容后，原告上海XX服务公司为被告办理了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司 ...

年1月15日捷融公司同意撒某辞职后，应按规定于七日内为撒某办理退工登记备案手续，现捷融公司于2009年3月22日将退工证明交予撒某，属 人向公司所有员工均传阅了拟定合同，并且发放了劳动合同给公司员工签字，但被上诉人拒绝签订劳动合同，上诉人不应为此承担责任。关于退工证明，也是被上诉人的故意不配合导致上诉 ...

人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严某某打伤颈部、左肩部、左眼部等处。”在该内容一 ，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

岳和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案， ，但经济补偿一事，代理人无权处理。陈某坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具证明，其方才离开。公司 ...

在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， 二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可， ...

发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年 劳动，原告应当支付被告2009年12月的部分工资300元，被告亦应当配合办理相关交接手续。原告于2010年1月5日作出《关于2010年春节奖金发放方案》 ...

予以支持，但其请求的季度奖金及年度奖金无理，予以驳回。黎某某要求办理解除劳动合同手续的主张，不属于人民法院处理范围，原审法院不作处理，黎某某可向劳动部门 美的公司提供的绩效考核表是不可信的，其以此为由拒绝支付黎某某奖金理由不成立。第三，美的公司提交的《员工2005年第三季度绩效考核表》、《员工2005 ...

，被告人汤某甲以粤港公司及崔志豪被“香港商业调查科”调查，资金被冻结为由，拒绝退还款项，并开出多份空头支票欺骗鹤山贵翔公司。 (三)2003年3月，被告人汤某 任某人都可以从银行取得后自行填写，但单据右上角没有银行确认码，即还没有真正通过银行办理手续。另外，汤某甲和苏某生在刘建平处时，伍某贵传真了两份 ...

劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月18日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年7月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月 生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因原告 ...

虚假的身份证，原告在为其办理综合保险时发现后，要求被告纠正，直至2008年4月份，被告才将其本人的身份证提供给单位办妥手续。2009年2月12日 的加班时间，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求不予支持。 被告以原告拒绝缴纳社会保险费为由提出终止劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿金。本院认为，由于 ...