提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某主要 ，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务量 ...

》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明与被告李某乙终止劳动合同及 酒店签了《离职汇签单》，对工作进行了移交，对帐目进行结算，原告亘立酒店在扣除被告李某乙的个人应缴纳部分养老保险金后计算出李某乙2008年12个月 ...

工作，要求原告辞职，工作到2011年10月15日终止，给付了原告当月14天的工资560元。原告随后得知，被告一直未为原告缴纳社会保险，被告违法解除与原告的劳动 失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福苑小区 ...

向被告申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休 可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于原告该 ...

，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁 邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年 ...

，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容 劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。 被告同意支付原告2009年4月1日至4月10日的工资及2009年3 ...

8、支付2003年8月至2009年6月的劳保补助费500元；9、为原告做离职健康检查并承担相关费用。 被告上海某高级服装有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原 用于计算工资。出勤记录表中部分确由原告填写，也是用于结算工资。李某签名是为了证明情况。 被告另申请李某出庭作证： 李某作证称：证人与被告是装修 ...

被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额 ...

医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律 ...