2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告签订书面劳动合同，不需要向原告 由此，本院不确认原告与被告之间存在劳动关系。本案中被告在借用原告期间虽代为支付工资报酬，但因原告与被告之间不存在劳动关系，而是与湖南XX科技股份有限公司 ...

岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资，此外门卫室有床铺供原告晚间休息，故不同意仲裁裁决结果。 经 ，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审 ...

违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司 嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。对此，原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然 ...

年3月至2009年1月的养老保险，原告无法补缴，该诉求不能成立。但被告可另行要求原告支付企业依法应缴纳的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 第四十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至2008年12月期间工资缺额的请求，庭审中双方确认工资 郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在本市郊区，且开设有农村社会养老保险的账户，故被告为原告缴纳农村社会养老保险，符合上述规定。被告未及时为 ...

被告经济效益整体下滑，为了保企业保岗位，被告于2009年5月开始减薪，减薪计划于2009年4月经职工代表大会讨论通过。可是许多老员工不理解被告难处，于 5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007年高温费240元，2008年高温费 ...

份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整 方式计算，被告于2008年1月至2009年4月期间未足额发放原告加班工资2797元，被告同意支付原告该部分加班工资；双方同时确认自2009年5月起被告足额 ...

X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3 法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除 ...

加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 工资共计11,194.05元，原告已付加班工资11,926.80元，故原告已经足额支付了被告加班费。因原告对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009 ...

，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、 相关，被告提交的证据足以证明按照原告的出勤情况已足额支付工资报酬，故本院对原告要求支付在工作期间累计所欠工资533元的诉请，不予支持。庭审中，被告的 ...