经理。原告每月基本工资为人民币x元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动 ，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是 ...

1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。入职后，被告一直 71元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放被告工资情况：2008年12月之前月工资为 ...

收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元（以下币种同）、代通金4,307元。 被告 十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告同意与原告签订无固定期限劳动合同，但双方对其他合同条款未能达成一致意见，被告遂通知原告终止劳动关系。法律虽未 ...

，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐 有限公司溢价收购被告股份。同年12月20日，原、被告补签了无固定期限的劳动合同。被告股权转让完成后于2010年12月29日补发了原告2007年3月 ...

“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”为由，解除了与原告之间的无固定期限劳动合同。原告认为被告依据《雇员手册》与其解除劳动关系，该《雇员手册》 劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99,204元。 被告上海某食品有限公司辩称：2010年3月15日 ...

时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年 均未果。现起诉要求判决被告与原告恢复双方的劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同、被告以每月2500元的标准支付原告2009年7月10日至仲裁、 ...

50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作 29日申请人与被申请人存在劳动关系、2008年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额7 ...

进入上海××厂工作，2004年底，因上海××厂将要破产，原告与该厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日，原告进入被告处工作 规定，判决如下： 原告王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元 ...

、被告分别于2003年5月1日、2007年12月21日两次签订三年固定期限合同的《劳动合同书》，确定了双方之间的劳动关系。原告在第二次签订的三年 支付上诉人经济补偿金，对上诉人该项诉讼请求，本院不予支持。被上诉人依照双方的劳动合同约定已支付上诉人2008年10月前的法定节假日、休息日、延时加班工资，且 ...

不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、 合同期满终止权“的观点于法无据。对《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在该法施行后终止时支付经济补偿金某按《劳动合同法》第97条第三款 ...