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原告工作至2008年11月,因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制,其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳某合同书 X号《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》的规定,计算如下:2006年-2007年每年法定节假日为10天,根据原告2006-2007年各年度的月 ...
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查明,被告制定的《员工手册》规定“加班工资指特殊情况下,经总经理同意的超出某常工作时间工作报酬。加班的确认加班工资的发放以经总经理签名批准的加班 月1日及2009年7月1日经主管部门批准被告对加工车间、烘房、包装车间岗位实行综合计算工时工作制。另审理中,原告对被告提供的《员工手册》的真实性表示无 ...
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实行不定时工作制。2009年6月5日,上海市松江区人力资源社会保障局批复,同意原告所在工作岗位某2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不 本院认为:《上海市工资支付办法》第十三条规定:“用人单位某据实际需要安排劳动者法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者日 ...
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休息,2009年3月开始,原告周日休息,周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬,工作时间太长,故原告于2009年11月5日辞职。据此,原告诉至法院请求判令 实行不定时工作制。2009年6月5日,上海市松江区人力资源社会保障局批复,同意原告所在工作岗位2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不 ...
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法律关系。 13、保卫室人员岗位职责、门卫岗位考评要求、保卫人员值班十不准,拟证明原告被告处的工作内容、工作制度工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊 百分之五十以上百分之百以下的赔偿金x元。 一、原告邓某某被告金天学校担任门卫期间,工作时间工作地点被他人殴打致伤,构成工伤。被告提出的原告是 ...
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离职手续,结清债权债务关系。为此,原告当班时间离开工作岗位,拒绝办理离职手续进行工作交接。根据法律规定,劳动者工作不满6个月的,用人单位应支付 向原告支付包括双休日在内的所有加班工资,且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制,即便双方约定统一按150%计算加班工资,也违反了法律规定 ...
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固定,以劳计酬,多劳多得,不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数,按照职工岗位分值,累计计算月工资,加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了王某2006年 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,王某姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚 ...
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固定,以劳计酬,多劳多得,不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数,按照职工岗位分值,累计计算月工资,加班当日的工资已支付。赵某2006年计算工资工作日为357日 保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,赵某姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚 ...
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固定,以劳计酬,多劳多得,不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数,按照职工岗位分值,累计计算月工资,加班当日的工资已支付。李某2006年计算工资工作日为354日 保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,李某姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚 ...
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,以劳计酬,多劳多得,不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数,按照职工岗位分值,累计计算月工资,加班当日的工资已支付。邢某某2006年计算工资工作日为365 保障部《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,邢某某姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定,姚 ...
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