劳动合同。原告认为，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六上班， 原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二 ...

工作人员，至2010年7月31日一直在被告单位工作属实，同意原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资 ，其要求支付双倍工资的请求不应支持。原告于2010年7月31日与被告解除劳动关系后，次日便与另一用人单位城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动 ...

予以证明的义务，举证不能的，由负有举证义务的当事人承担不利后果。朱某某认为试用期后工资为5,500元/月且双方间有项目提成奖金的约定，因星X公司表示 员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、 ...

实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的 合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同知情后，在很短时间内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月 ...

不是区某某的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求 条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付 ...

X年X月X日入职该公司，后因其存在旷工、违反劳动纪律行为，该公司已于2009年12月22日与其解除劳动合同。法院审理该案后，于2011年7月 提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月 ...

需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动 的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动 ...

至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明 合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 ...

原告于2009年2月23日进被告公司担任焊接技师工作，月工资5500元，试用期1个月。但被告未按约定支付原告工资，原告以被告拖欠其工资为由 、2009年10月、11月克扣工资9510元及25%补偿金2377.50元、解除劳动合同经济补偿金5500元。 被告云飞公司辩称，原告未能提供有效焊接技师资格证明 ...

试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...