工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3、2009年8月 2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由 ...

证据3的真实性无异议，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。 对证据4的真实性有异议，并不能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵 同时，叶某某的劳动报酬除月薪8000元外，还可根据公司的年纯利润提成相应的奖金；而公司利润的高低，与叶某某的管理水平、付出劳动的多少等密切相关。因此 ...

资金两分钱，如公司未能如约支付款项，则要求按原会议所议数额19.8万元支付奖金，茶楼按2004年芦淞区法院作出的民事调解书茶楼作价12.35万元计算，而不是 的审理范围，本院予以驳回；另关于《收购股份协议书》中约定19.8万元改制奖金其实质为惩罚性条款，该约定系原审原告之子王某担任被告公司董事长期间， ...

不同意原告该诉讼请求。对原告主张的2009年4月工资差额300元，该款项属奖金部分，被告有权按照公司经营决定发放，故不同意原告该诉讼请求。 被告上海 为月工资为2100元，其余一半工资包括休息日、法定节假日加班工资、全勤奖及不固定奖金。另原、被告确认2007年4月至2007年7月被告以现金方式支付原告 ...

由部门负责人发放，履行至今，原告从未提出异议。由于被告从未少发原告的工资、奖金，故不存在社保金的差额。同时认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效。因此 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...

由部门负责人发放，履行至今，原告从未提出异议。由于被告从未少发原告的工资、奖金，故不存在社保金的差额。同时认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效。因此 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...

甲否认起诉书指控的犯罪事实；辩称，其没有与其他被告人内外勾结，更没有操作指挥贪污举报奖金。其辩护人辩称，公诉机关指控被告人张某甲犯贪污罪，仅有张某丙的供述，且该证据系传来证据，不能证明被告人参与预谋骗取并领取举报奖金的事实；公诉机关指控被告人犯贪污罪，事实不清，证据不足，应依法宣告被告人无罪。 ...

年12月31日的劳动合同，合同中约定月基本工资为1500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，平时每月发67％，年终发所有余下的33 合同赔偿金。而被告认为原告的月工资为劳动合同中约定的1500元，双方签订的《奖金制度》并未实际履行，原告提供的银行卡明细并不能证明所有打进的费用均系被告 ...

在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...

500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩 ...