，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4 二、关某被告是否应当双倍支付原告2008年1月至2010年4月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七 ...

》；2、郴州市人力资源和社会保障局有色金属产业园区分局出具的《关于妥善处理民工工资拖欠问题的函》。以上两份证据拟证明郴州宏兴公司将围网工程转包给了第 ）项规定的情形，申请人没有任何证据证明仲裁员在仲裁时有索贿受贿，徇私舞弊的行为，且如何适用法律，也不构成枉法裁决；二、仲裁程序中也没有《仲裁法》第某十八 ...

属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议， 受到威胁后纷纷提前与某公司解除租赁关系，故某公司因其管理人员采取斗殴方式解决问题，所造成合同提前解除的违约责任应由某公司承担。 针对争议焦点二、首先 ...

或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的 三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明 ...

或者歇业后民事责任承担问题的批复》及劳动部发（1997）X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的 三（1995）X号关于职工干部自愿提前退休的暂行规定；四、预退工人工资暂时解决办法；五、卫达公司于2009年6月25日给仲裁委出具的一份证明 ...

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