的情形下，于2010年12月31日与被告签订明显低于国家工伤保险待遇赔付标准的协议，不能免除原告x应承担的法定义务，本院对原告x提出应以协议 不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。 ...

了养老保险，交纳社会保险费3510.72元；2008年4月至2009年3月以灵活就业人员身份参加了社会养老保险，并以原武冈水泥厂下岗职工身份享受了养老保险补贴 变化，致使原劳动合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每 ...

的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险 金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

，瑞华管业公司不同意解除劳动关系，主张另行为李某乙安排工作的意见没有法律依据，不予支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应当按统筹地的平均 了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律的强制性规定而属 ...

公益服务社签订期限为2010年1月1日至2010年12月31日的公益性岗位聘用协议，月工资1120元。原告工作至2010年8月16日，递交了期限至2010年 四保工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费等 ...

关系和工伤保险关系于2009年4月18日解除；二、苏嘉新材料公司应支付陈某某一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x.52元、一次性工伤医疗补助金x元 、鉴定费为280元、检查费为139.3元。陈某某表示医疗费为x.65元，扣除协议约定自己承担的x元，再扣除未载明姓名的医疗费票据金额18元，要求苏 ...

被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡、网站浏览日志 但被告瞿XX在职期间多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，符合公司就业规则规定的屡教不改，对公司管理造成影响的情形，被告B公司据此将被告瞿XX ...

日，原告劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告上班，并不给出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日到千佛堂泵站门岗上班以来 就业困难群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内 ...

代表人沈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同） 诉讼请求，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2 ...

本人经济补偿金三万元整（￥x元），因考虑到整个补偿的标准统一，在终止协议中仅约定x元。”收条中对于x元的构成作了说明，一部分为暨阳公司按850 。双方的劳动合同于2009年12月31日解除，姚某某要求暨阳公司支付2010年至2020年10年的最低生活保障金x元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律依据 ...