。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前， 没有异议。 2、武某某与原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工 ...

保证公司顺利代办所有车辆上牌业务。由于张某某并未与单位签订劳动合同，无法明确其岗位名称及职责内容，但仲裁结论中明确张某某系保安主管，在对单位的代理 不肯出具，万般无奈情况下，最后通过南昌市劳动仲裁委员会确定存在劳动关系，并有调解协议书为证。在2009年6月9日向南昌市劳动局和社会保障局申请工伤认定。在 ...

某某安排了岗位，但陈某某始终未到岗上班。至2008年11月12日，应陈某某申请，陈某某与泰豪公司签订了《解除劳动关系的补偿协议书》， 决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位说明书”、证据七包括工伤与伤残等级证书、糖尿病诊断证明书、主治医生证明及工伤住院医药费 ...

月19日，经青浦区X镇人民调解委员会主持调解，原告与新安祈公司达成《调解协议书》，约定：由新安祈公司向原告支付2008年春节过节费1,200元、2009年6 的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证，并经庭审 ...

为：对证据真实性无异议，但被告是在混淆概念。该证据论及的是专业技术职务结构比例及岗位设置，与原告所述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置 ，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的缔约合意问题。该协议书为被告义煤医院单方制定。在现实处境下对于原告岳某是两难抉择：一方面， ...

所称‘执行法人或者其他组织的工作任务’包括：（一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与其 .X“甘蔗联合收割机”享有免费使用权是否有事实和法律依据的问题。 本案当事人签订的《协议书》性质为技术转化合同，应参照委托开发合同的规定处理。根据合同法第三 ...

款所称‘执行法人或者其他组织的工作任务’包括：（一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与原 的收集器”实用新型专利享有免费使用权是否有事实和法律依据问题。 本案当事人签订的《协议书》性质为技术转化合同，应参照委托开发合同的规定处理。根据合同法第三百三 ...

与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书》，约定将姚庄发电厂转让给江苏天能集团公司所有，转让之前的债权债务由 应该支付相应的赔偿金。3、根据国家法律师及徐州市地方性法律的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求。 ...

与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书》，约定将姚庄发电厂转让给江苏天能集团公司所有，转让之前的债权债务由 应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人李某某的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求。 ...

与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书》，约定将姚庄发电厂转让给江苏天能集团公司所有，转让之前的债权债务由 ，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。赵某2006年计算工资工作日为 ...