规定:单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人发生保安这种 关系没有过错，更不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出， ...

12、证据18，认为是以偷一罚十的方法进行处理，被告没有对原告作上岗培训，有关厂方促销人员工作程序被告并没有向原告交代；对证据“、证据15，原告认为戴 规定，有悖于法律规定，不具有法律效力。被告依据上述规定，对原告将赠品拿到自己岗位对面水果摊上的行为认定为偷窃，并处以赠品价值十倍的罚款，没有事实依据和 ...

如通讯费、洗衣费等)，以及由甲方所支付的与培训有关的任何其它费用。5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受 条款适用于甲方及其下属公司开展或计划开展各自业务的任何地区。另外，乙方同意在接受培训后三年内，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方 ...

的制作技能。总体评价：保持工作积极性，加强日常工作的技巧和技能。被告在新岗位工作期间，被告主管周洲针对被告的工作情况，分别发送以下电子邮件：“抱歉。 主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3月 上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日 ...

签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某 额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...

起来的，她没同我某系。我某招收员工不收取任何费用，我某招员工先面试，合格后培训一个多月，经考核合格后，签订劳动合同书，然后上岗实习。姓沙某女的说她认识我某 头的农业银行，X某X某我5万元。2010年6月份，我某想给X某办一个好的岗位，X某X某我某户上汇2.2万元。事后，我某向X某X某3000元，说是办 ...

考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定医护人员的工资待遇； 8、《怀化市第一人民医院 ，兼顾公平的原则。综上所述，本院认定原告从1997年起至今，已不在护士岗位工作，原告要求享受护士的工资待遇没有事实和法律依据，因此原告该项诉讼请求本院 ...