申请仲裁时才就基本医疗保险提出申请，同意自原告提出请求之日起为原告办理基本医疗保险；四、被告已为原告办理了工伤保险和失业保险。 经审理查明：1999 ；二、原告蒋某某就办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与鑫达装卸公司之间产生的劳动争议是否已超过时效。 关于争议焦点一：临澧县联运装卸公司 ...

公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到LYC公司工作，在试用期间，因工作表现不佳，LYC公司并未与王ｘｘ 王ｘｘ不发放各项工伤保险的情况，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁时效。洛轴集团公司将其 ...

途中发生交通事故死亡后，恒丰公司作为用人单位未按《工伤保险条例》的规定向有关社会保障部门申请工伤认定，不履行法定的义务，应承担雇员受害的民事赔偿责任。 提起本案民事诉讼，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；”以及第一百三十七条“诉讼时效 ...

有所不同。工伤首先需由劳动部门确认，在雇用人不支付相关的工伤保险待遇时，劳动者要于时限内依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如一方不服，则还有向法院起诉，要求 垫付部分的返还，故对超过诉讼时效的、可通过交通事故损害赔偿获得的赔偿部分，联和公司可不承担责任。又根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第( ...

原判认定王某申请劳动仲裁未超过诉讼时效正确，对原湖南省益阳铁路管理处上某上某理由不予支持；但《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险条例》 本人意愿中断就业之情形，本院对原告的该项诉请不予支持；至于原告要求被告支付原告工伤鉴定费650元，承担原告申诉的全某费用59879.8元的诉请，因原告未提供 ...

劳动争议纠纷一案，汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月20日以超过申诉时效为由，作出（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书，原告史某乙不服， 起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤 ...

提出再次鉴定申请，在诉讼阶段，亦未申请重新鉴定，故对于原告的陈述意见，本院不予采纳。 被告构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二） 是仲裁庭应予审查的内容，且原告未提供相关证据证明在劳动仲裁阶段时，其公司以仲裁时效进行过抗辩，依据最高院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第六十六条 ...

长沙XX公司应支付杨X一次性伤残就业补助金8000元(1OO0元/月×8月)；一次性工伤医疗补助金:九级伤残为8个月的本人工资,故长沙XX公司应支付杨X 缴纳社会保险费，长沙XX公司应当承担杨X的工伤保险待遇支付义务。 六、关于杨X申请劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

的工伤，可以认定他们对被告吴某某的工伤事实予以认可。因此被告应当依照工伤保险条例的相关规定享受工伤赔偿待遇。2、关于时效的问题，本案系劳动争议案件， 工伤待遇，因协商未果而发生争执，被告吴某某申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇。2007年1月25日濮阳县劳动局仲裁委员会作出（2006）濮县劳仲字第X号 ...

，其诉求不应得到法院的支持。综上所述：原告杨某某的全部诉讼请求已超过法定时效，且不存在被告国安公司某原告杨某某补缴社会养老等五险保险金、拖欠工资 负担的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险等保险金款计5153.72元；以及2007年10月被告国安公司某向洛阳市社会保险中心申请终断了 ...