X上诉称：1、一审认定事实错误，补发工资的时间应从2001年8月计算到2007年4月被上诉人进入破产程序，不支持相应的福利待遇请求错误。一审法院认定劳动关系继续 ，但未能提供，上诉人纺织公司并不能证明吴X没有正常工作，纺织公司下发的处理决定仅仅是吴X不履行工会主席的职务，但要求其正常上班，吴X也是按照 ...

技术，在调试的过程中没有安装强盛公司专有的自动控制软件，自然就无法调试成自动运行的状态。如此，并非是强盛公司提供的设备控制方式达不到约定标准，而是 强盛公司进场调试，强盛公司就这一个月给中油公司造成的损失应负责赔偿。 之后，双方当事人就修改合同付款条款，剩余2台压缩机是否交付等问题反复磋商，期间双方均 ...

与本案后果之间并不具有因果关系。③被告人王某某是否符合玩忽职守罪的主体要件要求，根据卷宗材料和庭审调查情况来看，明显事实不清、证据不足，尚存疑问。当庭提供 工资无法查清。在没有按月足额为每位残疾人缴纳社会养老保险金，没有通过金融机构代发残疾人职工工资的情况下，该厂为骗取退税，指使本厂工作人员，数次自制 ...

审评中心批准取得新药生产证书。未按期取得新药生产证书或提供的技术资料未达到约定的，违约方应当承担违约责任，每推迟一个月，违约金按山海丹公司已付金额的5％ 承认这个药拿不到批件了，但不退款。 二审期间，山海丹公司向本院提交了三份国家食品药品监督管理局审批意见通知书的原件，以证明黄某、张某没有完成合同义务 ...

一、被告天津天海同步器有限公司于本判决生效后一个月内迁出占用原告天津市鑫贺房地产开发有限公司的位于天津市静海县旭华道X号的土地和厂房；二、被告天津天海同步器 注销或被工商部门吊销，即使其投资没有到位，也仅应追究其投资人的法律责任，不能直接认定其不具备法人资格。兴华公司是否具备法人资格应由工商部门或法院 ...

证明：2003年认证中心与中食协共同搞了一个“安全卫生达标”活动，凡符合条件的单位，都由认证中心发给证书和标牌，哪家单位是否达标由于军电传给其，其再电传 就事业部的印鉴、银行帐号以及有关业务工作和管理费、工资等事宜办理交接手续外，没有钟XX离任需要财务审计的要求，实际上其是一种定额承包形式，只要交足了 ...

的产品已经销售，进入市场，可以从公共途径获得。原告所称的销售行为表明其已经不具备商业秘密的性质。原告没有证据证明其采取了保密措施，保密措施除签订保密协议外还 朱某某曾在两家公司主持相关软件的研发工作，且相关软件内容雷同，故海钛公司相关软件申请登记时朱某某是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛 ...

主要从事物资采购比质比价计算机管理软件的研发和销售工作。 原、被告双方认可赵某某在机电研究所领取工资的最后时间是2003年1月，其中，原告还认为，赵 了7次全国物资采购、审价管理工作会议…”，并没有表明7次会议是联合汇通中心冠以机电研究所的名义召开的。 本院认为： 企业名称是一个企业区别于其它企业的 ...

《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业 大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为。 ...

的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 北京公司答辩 关系的认定。 事实表明，刘某某在合同签订之前的长时间内就在瑞典公司前一个北京代表处工作，与瑞典公司有着长时间的劳动关系，本案合同签订前，刘某某与北京公司 ...