。康某某（北京）公司与2008年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月 X号裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：一、原告自2002年4月进入被告单位工作，被告于2007年12月与康某某（北京）公司签订雇佣关系转移协议，而原告 ...

1、肖某掌握的技术是本行业中通用的公知技术，该项技术在肖某到原告处工作前就已掌握，原告也没有向其提供过任何技术信息。2、二被告并不掌握原告的 提出离职申请。同日，肖某与聪明网络公司及其北京代表处签订了《保密协议》并办理了工作交接手续。 以上事实有《雇佣合同》、《不披露协议》、深度遍厉网络公司企业法人 ...

1、肖某掌握的技术是本行业中通用的公知技术，该项技术在肖某到原告处工作前就已掌握，原告也没有向其提供过任何技术信息。2、二被告并不掌握原告的 提出离职申请。同日，肖某与聪明网络公司及其北京代表处签订了《保密协议》并办理了工作交接手续。 以上事实有《雇佣合同》、《不披露协议》、深度遍厉网络公司企业法人 ...

劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月19日黄某某等向 月12日及之前，利生公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡某诉称:2010年6月21日，原告到被告处工作，双方在2010年8月1日签订劳动合同。原告在劳动合同规定的期间内认真工作 上蔡某蔡某大道、秦相路LED路灯采购项目说明；劝退通知；离职交接手续；离职人员工作交接清单；劳动合同书；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书及 ...

提出异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此 用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫 ...

五十万元。去年四月份，被告与公司会计一起申请辞职。在原告与被告及会计进行工作交接及财务核算时，发现被告自2006年5月25日至2008年3月31日 聘任或解聘，经理对执行董事负责，经理行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构 ...

系2000年以后组建而成，对联办工区路小学的历史情况前任领导班子在工作交接过程中未向其交接，在拆除第二分公司职工危房过程中误以为工区路小学所有校舍均 对此应承担该纠纷的赔偿责任。而治理内河、美化环境，支持“六城联创”是全市工作的大局。被告根据市长办公会议纪要精神在规划指定范围内拆除危房服从大局的做法并 ...

签订了承包协议，但对于具体实施细则未进行约定，协议签订后，双方也未进行必要的工作交接，屈某未掌控公司的财务、人事等权利，也未取得承包经营应享有或取得 ，判决驳回上诉，维持原判。 诉讼中，中企网融公司称神州公司当时是为了调动屈某工作的积极性，采用激励机制，才与其签订的授权经营协议，但屈某在经营期间，公司 ...

损失，为此原告通知被告尽快到公司办理终止劳动关系并办理工作交接的相关手续。被告即擅自离岗一直拒不办理交接手续。后被告向永州市劳动仲裁委员会申诉，2009年4月 保险及经济补偿金。 经审理查明，被告周某某于2003年9月15日到原告处工作，双方签订了一年期限的劳动合同。2006年6月28日，原告与被告又 ...