洁公司不予认可，主张公司将王某调往另外一个工某岗位，王某拒绝去工某，王某系主动离职，特意洁公司并提供调动通知予以证明，其上显示特意洁公司可以安排王某到 另签劳动合同及工某待遇，接通知人处显示王某本人不签字。王某主张其未见到过调动通知。 王某主张特意洁公司应支付其2009年3月1日至2010年5月1日的 ...
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称：朱某某起诉不超时效，与花花牛公司存在劳动关系。1995年2月朱某某工作调动至花花牛公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂工作。2005 ，公司将其兽药厂部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司 ...
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日至2009年12月30日止，被告担任调度工作，月工资为1700元。2009年6月15日，原告单方调动被告工作岗位，在未审查被告是否持有铲车操作证的 ，按照劳动合同法规定应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告在原告处的工作年限及每月工资1700元的标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元 ...
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，2008年1月7日刘绝新打电话叫向某才回去上班的事实，并证明了向某才的工作岗位是24小时上班,向某才早上4点起床去上班，也是符合情理的；3.2008年8月 就回江东插旗X组的家里，由此可判断，向某才七号在正常上班，并未进行任何值班调动，那么按正常排班顺序，八号不应由向某才上班，因此，本院认为王某荣所 ...
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为被告公司的总经理助理职务，负责处理被告公司的改制遗留问题和基础设施建设等工作。2005年初，被告公司收购了益阳齿轮变速箱制造有限公司，同年4月，原告被安排 人曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位 ...
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，2008年1月7日刘绝新打电话叫向某才回去上班的事实，并证明了向某才的工作岗位是24小时上班,向某才早上4点起床去上班，也是符合情理的；3.2008年8月 就回江东插旗X组的家里，由此可判断，向某才七号在正常上班，并未进行任何值班调动，那么按正常排班顺序，八号不应由向某才上班，因此，本院认为王某荣所 ...
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不受法律保护。1999年11月20日，被上诉人为便于上诉人等十五人重新就业或工作调动又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订合同日期于合同期满之后，且 。但被上诉人从1998年7月至1999年11月解除劳动关系期间，未给上诉人安排工作岗位，也未向上诉人发放工资和发放生活费，严重侵害了上诉人的合法权益，这 ...
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被告的承包某系。被告提供调令单证明将原告调至综合电信部是公司内部的岗位调动，本院予以采信。原告被调至综合电信部时，原、被告口头约定工资 同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年 ...
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、被告的承包关系。被告提供调令单证明将原告调至综合电信部是公司内部的岗位调动，本院予以采信。原告被调至综合电信部时，原、被告口头约定 同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7 ...
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的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日按照人事部要求写了一份书面申请交给公司，人事部也同意了原告 是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导 ...
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