月20日已达15天以上，属于严重违反徐州公交公司的规章制度，故徐州公交公司以“林某未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林某 错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008 ...

11月在永诚财保榆林中心支公司处工作，2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由作出了辞退通知，并予以 人民币8953元。3、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

票，原告票务不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某 月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年休假。 本院认为：原告倪某自2004年7月至2009年 ...

鹤壁石油分公司石化股份豫鹤（2008）X号文件1份，证明被告周某违反公司规章制度被其公司除某的事实。 被告周某质证认为：1、其认可原仲裁书认定的 原告单位工作，双方未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系。被告周某在原告单位工作期间，原告中石化鹤壁分公司未为被告周某缴纳养老保险费及参加失业保险。被告周某 ...

扣缴。合同经双方协商一致，可以解除，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工怠某 的具体工作年限是从2007年 12月26日开始计算。四原告认为自己的工作年限分别为2003年12月、2005年12月、2007年3月、2007年5月，应由 ...

证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了通告。 4、证人黄某、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度 被告之间的事实劳动关某于2010年7月29日终止；二、原告在被告公司工作期间的各项社会保险由原、被告依照现行社会保险政策的规定按比例分别由原、被告各自 ...

的事实； 3.荣誉证书2份，证明了原告工作期间被告给予表彰的事实； 4.任职通知1份，证明了被告任原告为公司司机班长的事实； 5.《关于终止陈某某 工作条件等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告 ...

自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就 ...

自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就 ...

年8月工资的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明 拒绝移交大功率碎纸机设计资料，打乱了公司正常的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...