大渊，上海市申侨律师事务所律师。 上诉人上海市静安信邦专修学校因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金 ...

该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能 、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金1,824.50元； 四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月22日以津劳仲案字(2008)第X ...

1月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合 和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。 一审法院认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。 ...

签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。被告在仲裁中对原告 ，本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事，假如被告需对原告进行岗位调动或原告对此有异议的话，也只是另外的法律关系， ...

劳动报酬2200元；4、南宁制糖造纸厂支付谭某违法解除劳动合同经济补偿金38400元。南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2009]X号仲裁裁决书，裁决驳回谭某 存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和监督 ...

法有据，中大恒基公司应根据吕某的工某年限和工某标准支付其解除劳动关系经济补偿金32500元。 据此，判决如下：一、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付吕某二○ 某报酬1954元。因中大恒基公司未足额支付吕某工某报酬，吕某有权解除劳动合同关系。中大恒基公司主张吕某擅自离职，缺乏证据支持，对于中大恒基公司的 ...

签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面通知与我解除劳动合同。2007年9月19日，我申请仲裁。现我 双方协商解除，北京某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某经济补偿金。故北京某公司要求不支付王某2007年8月1日至同年9月14日工资 ...

劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起 ：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告的 ...

缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就不补偿；解除劳动合同后，双方无任何劳动关系， 工资x元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司 ...