的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性，本院对此 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

而工资单仅表明被告某一时段存在此类工资发放形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资发放形式，更不能证明原告是与他人建立劳动关系的 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合 ...

住所地徐州市X路X号迁至徐州贾汪区工业园，同年6月将赵某甲辞退，停止工资发放。就此赵某甲先后于2008年8月26日提起劳动仲裁，于2008年9 关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除与终止必须符合劳动法及有关法律的规定，结合本案当事人提供的证据，均能证实双方当事人之间存在事实劳动关系。首先从赵 ...

。 审理中，原、被告双方确认原告是计件工，做得多得的多，没有基本工资；原告认为其工资发放是由银行卡和现金两部分组成，其受伤前l2月平均工资为 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审判决 ...

肖某容与被告签订的解除劳动关系协议书中第6条明确写明“一次性经济补偿金的发放时间须甲方改制资金到位后给付，乙方的一次性补偿金领取后，乙方不得再找甲方 了协议书中约定的补偿金x.90，被告的义务已经履行完毕，已不再承担支付原告工资的义务。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一 ...

肖某容与被告签订的解除劳动关系协议书中第6条明确写明“一次性经济补偿金的发放时间须甲方改制资金到位后给付，乙方的一次性补偿金领取后，乙方不得再找甲方 了协议书中约定的补偿金x.90，被告的义务已经履行完毕，已不再承担支付原告工资的义务。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一 ...

XX服务公司所举证据1的真实性提出异议，认为该四份工资发放表均没有四原告的签名，且工作时间间断不能用工资体现；对被告所举证据2的真实性无异议，认为该 民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条的 ...

证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加某费的支付方式，单位发放的所谓“加某费”实际是原告（被告）的计件工资。 原告（被告）对被告（原告 企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制， ...

及1999年度均为96，000元。 1997年度，能源总公司已向张某某分月发放的工资总额为25，834．70元。但其中应扣除月效益考核扣款额432元、 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币50元，由上诉人上海 ...

：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚在2009年6月、2010年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为 ...