关系于法无据，唐某某的诉讼请求没有超过仲裁时效。请求二审法院撤销原判决，发回重审或判令中心卫生院支付唐某某拖欠工资及经济补偿金，并为唐某某办理 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、 递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班 ...

认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 ，雷某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...

工资450元，并支付拖欠工资的经济补偿金112.50元(450元×25%=112。50元)。 因艺华厂只确认2002年6月至2003年5月没有为黄某某购买社会 出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据 ...

条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为 联合社与兴国县江背供销合作社为被告向本院提起诉讼。本院以原告申请仲裁时没有将被告兴国县江背供销合作社作为被申诉人申请仲裁为由，裁定驳回起诉。2007年 ...

兰公司应于当天向胡某某一次性清结工资，但是君兰公司在仲裁庭庭审时仍未将工资付给胡某某，应当向胡某某支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金。由于君兰 上，请求二审法院维持原审判决。 上诉人胡某某和被上诉人君兰公司在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动 ...

公主公司、香港华庆公司、北京华庆公司均没有答辩，也没有提供证据。 本审判员认为，四被告没有答辩，也没有到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。原告 工资223，341港元，有理有据，应予支持。原告请求按中国人民银行一年期港元贷款利率计算拖欠工资的利息合理，亦应予支持。经计算，至2002年8月31日止， ...

〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属无故拖欠工资。另外，梁某某从聘用日(即2003年1月6日)起，因生产任务紧迫、 二审法院维持一审法院的各项判决，驳回金浪公司所有上诉请求。 梁某某在二审期间没有提交任何证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：金浪 ...

付工程预付款、进度款等为（略）.40元。 在施工期间，温州工程处拖欠当地120多户村民工资、材料款、副食品款共计（略）.14元。1997年7月，120 温州工程处自始至终都承认周某某是其聘用人员，其聘用周某某行为不违反规定，也没有证据证明温州工程处和周某某共同欺诈引黄指挥部。因此，本案所审理的合同，应 ...

本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 杨某某提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院 ...