与原告建立劳动合同关系，是符合《劳动法》的有关规定的，也只有经工商行政管理部门登记，取得法人资格的企业才符合用工主体资格，才属劳动争议案件调整的主体 1年按1年的标准计发)。对于原告要求被告办理养老保险问题，根据企业职工养老保险制度的有关规定。应由社会保险部门主管，不属民事诉讼调整范围。根据《中华人民 ...

之一的金羚电器有限公司，于1998年6月19日发布的“对维修招聘人员发放金羚工作制服的管理办法(广西部试行)”，其中有行字清楚写着“领取工作制服者， 失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时 ...

符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的某件； （三）劳动者填写的某人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的某 ...

日。 该法院认为，五洲公司具有提供境外就业中介服务、接受境外雇主委托推荐招聘人员的资质及经营范围。王某看到五洲公司的宣传资料后，委托五洲公司 、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料。……”国家商务部主办的网站即中国驻新加坡大使馆经济商务 ...

薛某未完成任何项目。2008年7月16日，某公司对薛某从成绩、管理和综合等三方面进行试用期考核，考核结果为试用期不合格。2008年7月19 年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 ...

声明、招工启示、简报等近30份，内容包括发放工资、福利物品，部署公司工作，招聘工人，撤销干部职务等。2005年8月1日，白某某又组织部分工人召开工人 股权的实施和运作，并代表职工确定每笔股权的价格。但此后，职工持股管理委员会一直未能产生，神州动力公司成立后，该1100万元资产一直由锅炉集团工会代管。 ...

警告，是法律赋予答辩人知识产权行政救济的合法途径。如果原告认为工商行政管理部门的行政执法行为侵犯其合法权益，可以依法提起行政复议或行政诉讼。 对当事人 ；2、原告为扩大生产、销售被控侵权产品，在全国各地设立销售机构，招聘销售人员，参加交易会等形式开展销售宣传。 证据78、浙江省人民政府网站； 证据79 ...

“服务中心”地址设在信丰县城迎宾大道X号，自任总经理，招聘了部分工作人员后开张营业。被告人李某甲以会员的形式管理该服务中心，即必须购买一套产品方可成为会员。 ，但他只是挂了个名，他没有交钱，也没有要产品。 7、“奖金分配制度”、“奖金明细表”、“网络排位图”等证据，证实了李某甲设立了组织奖等奖项制度， ...

，按原始凭证在方某矿山财务实报实销，矿山公路由方某矿山实地验收后交韩某某管理使用。被告人韩某某从1995年至1997年在方某矿山负责基础设施建设过程中， 属立功表现，可以从轻或减轻处罚。本院为保护国有财产不受侵犯，维护国家的廉政制度，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条之规定，特提起公诉，请 ...

登记手续。 原告(反诉被告)神州动力公司辩称：白某反诉提到的董事会决议系神州动力公司内部管理事宜，不属于法院受理范围，且该反诉与本诉不是同一法律关系，而白 声明、招工启示、简报等近30份，内容包括发放工资、福利物品，部署公司工作，招聘工人，撤销干部职务等。2005年8月1日，白某又组织部分工人召开工人 ...