元。正培公司因不服该裁决，在法定期限内向一审法院起诉，提出无需向蒋某支付加班费的诉讼请求。 一审法院经审理认为：蒋某与正培公司签订的《提前解除劳动 双方一致同意于2010年3月6日解除劳动合同，并就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬及补偿金等达成的协议，同时还约定“双方一致同意，除本协议内容以外， ...

某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置， 合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差某；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同，合理合法，不 ...

内支付给被告。在原告处工某的七年中，每月休假不超过两天，故原告应支付加班费。综上，要求支持被告仲裁时的全部诉请，不同意原告的诉讼请求。 经审理 月起形成事实劳动关系后，直至2011年5月双方才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工某，故对原告要求不予支持被告2008年2月至 ...

xx执行综合工时制度，每周某息1天；环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日 工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但数额不足，差额部分应予以补足。骆xx要求环雅保洁中心支付 ...

产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年7月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资6593.60 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1 ...

，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同 人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十五条的规定，金属公司支付加班费x元、经济补偿金6442元、赔偿金x元，共计x元，及加点2274 ...

的规定，何某应承担举证不能的后果，对其要求盛信南宁分公司、诠佳公司支付2007年双休日加班工资1680元及经济补偿金420元、2008年1月至2009年12月 的劳务关系，即使按照劳动关系处理，依法也不能享受失业金待遇。六、要求支付加班费没有法律和事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或 ...

变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2009年10月-12月3个月工资 ...

工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于 第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

证明以下事实：1、对于原告星期六和星期天的加班，被告采用安排原告补休而不支付加班费的方式，由于原告于2011年2月11日起至今擅离工作岗位，导致 原告与被告之间不存在劳动关系，被告只承某工资发放义务，裁决被告向原告支付加班工资3862.06元及2011年1月份的工资2400元。原告不服裁决，于2011 ...