补贴160元及2002年7月份医药费用的报销均无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济 ，杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3． ...

）有某（以下简称东方神马公司）、被上诉人武汉赛马俱乐部有某（以下简称赛马俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市X区人民法院（2011）东民初字第X号 2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日 ...

工伤保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告对证据（4）号、（5）号的真实性与合法性皆无异议，但认为按照法律规定，被告还应为原告 双倍工资为：2963元+2253.52元+2455=7671.52元；3、对解某劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本 ...

321.80元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂 ，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表，故单位不认可被告存在超时加班，同样因无证据证明，本院亦不予采信。 至于原告诉称 ...

年4月休息日及法定节假日加班时间及2008年10月至2010年5月的工资明细无异议。原告称其平时每日延时加班2小时系事实，不需要填写《加班申请表 许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不满意，领导打击报复…等。两份材料均有原告本人签名确认。 2010 ...

审理查明，原告2001年9月3日至被告处担任调度工作，每年签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年10月1日至2011年9月2日。2009年11 双方的约定及原告提供伪造学历的事实，与原告解除劳动合同并无不当，且在此情形下解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。 三、 ...

包含了2008年度的加班加点工资，且赵某某在该表上对发放金额有无异议一栏里填写了“无”，所以应当认定华士集团已支付赵某某2008年度的加班加点工资。 不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月 ...

了谅解，原告签署了第三人出具的结算单并领取了包括解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 被告于2008年11月9日发出的《通知》亦属其意思表示，而原告与被告之间无劳动关系存在，故该解除决定的法律后果应由第三人承担。第三人无证据证明 ...

达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动 提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿 ...

证据15的真实性无异议，本院予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限 ，原告即行扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工 ...