手续。1997年5月23日、24日、25日，被告在衡阳电视台发表广告，要求厂部自动离职、挂某、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前 4月1日作出《衡湘服字(1994)第X号通知》，重申劳动纪律，规定凡无故或擅自不工作连续15天的一律予以除名，因故需要停薪留职的人员，应当办理相关手续 ...

亦未领取工资。现谢××以未收到将其作除名处理决定的书面通知为由,向原审法院起诉,要求确认与××局存在劳动关系。 原审法院认为：谢××系原××市××公司××工区职工,在工作中应自觉遵守劳动纪律。谢××无故连续旷工,已严重违反劳动纪律,在原××市××公司××工区登报通知其回单位办理复工手续后,谢××仍 ...

三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限 生效后15日内一次性支付给申诉人刘某甲、华某、刘某乙、葛某因被诉方无故拖欠2009年3月份的工资而向申诉人支付二倍的工资的25%。刘某甲 ...

转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资， ...

按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退被告。现要求原告支付：1、20xx年x月x日至20xx年x月x日未签劳动 原告提供的证人朱x的证词及证人于x的证言，均能反映是被告自行离职，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国 ...

，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资 ...

条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金，原审认为黄某乙要求公司支付拖欠工资的赔偿金，被停工放假期间拖欠工资的赔偿金、解除 权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称，按照《企业职工 ...

煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁 也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...

擅自离开单位，上诉人多次通知其回单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金 订立有书面劳动合同，形成劳动关系。由于上诉人诉称被上诉人是2008年12月底无故停止工作离开单位、被上诉人是按计件领取工资，对此，上诉人有举证责任， ...

工作，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律 给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建期间，原告被派遣到该公司参与筹建工作。期间，原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6 ...