重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能 的劳动合同履行期未届满，被告单方解除劳动合同，不符合法律规定，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护自己的 ...

关系的存续，文件中某生活费只能视为一种经济上的帮助，而不是劳动报酬，发生活费的行为也不应视为对唐某按退休处理，退休只能由劳动部门办理退休手续，不 言以及当事人某陈述等证据在卷，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案当事人某审争议的焦点是唐某的仲裁申请是否超过了仲裁时效的问题。当事人某劳动争议纠纷 ...

某某石灰石矿不服原审判决，向本院提出上诉称：一、后续治疗费是不确定的费用，彭某在申请劳动仲裁时提出的后续治疗费仅为30000元，这与六级工伤一次性 工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 ...

年12月31日分别签订合某期限为两年的劳动合某，在2008年之前，原告与被告无任何关系，原告不是其所提出主张的义务主体，根据《中华人民共和国民事 是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论中具有给付内容的部分，法院判决若不予 ...

人不能享有社会保险待遇来评判，因此造成上诉人的损失的话，上诉人可以另行起诉，而不是在本案中解决。 本案二审中，双方均未提交新的证据。 二审庭审中，双方 采信的证据与查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否 ...

诉讼请求。 经审理查明：原告胡某于2010年7月10日到被告某某处工作，岗位是运输工，双方未签订书面劳动合同。2010年7月16日，原告在工作中摔伤， 不予保护。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解某，还可以进行调解，调解某成的，应当及时判决。...

，不符合支付经济补偿的情形；原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资超过仲裁时效，且养老、医某、失业保险费不是法院的受案范围，故要求驳回原告的诉讼 应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费，但原告提出解除劳动关系的理由是解决工伤保险待遇，并非因被告的此项过错，与该条规定不符，故原告的 ...

仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动仲裁；2、从开封市档案馆复印的调资名册，证明原告是被告的职工，原、被告存在劳动关系；3、被告出具的缴纳养老金情况 其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告补缴基本养老保险等费用的诉讼请求，不属民事诉讼范围，应向劳动保障行政部门申请解决。依照《中华人 ...

及1985年《科某主席办公会议纪要》，原告属企业指标，不能到机关或事业单位工作，也就是说原告当初本身就不是科某机关或事业单位人员。因科某器材服务部没有 某、设某、物资暂时可以租赁并积极协调人员准备重新营业，关于目前债务由市科某负责。”原告于2008年9月2日提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院于2008年9 ...

《社会保险费征缴暂行条例》之规定，为职工缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费是用工单位的法定强制性义务。原告请求法院依法确认原告无义务给六被告补缴养老保险费的 某部分，该诉讼请求本院不某支持。六被告要求原告赔付因劳动争议所造成的误工、差某、交通等费用和损失共计x元，没有在申请劳动仲裁时提起，被告 ...