制作、安装及预埋件安装、制作，沉淀池某深基础垫层人工费未计，按实际发生计算，该表下方由绿源公司的法定代表人胡某于同月12日签署“同意”。在合同 并未丧失民事行为能力，不存在违反法定程序问题。 双方当事人争议的焦点是：一、被上诉人是否按照双方签订的《劳务承包合同》履行合同义务，上诉人应否支付劳务费x元。 ...

，而被告节后不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续15天以上不上班，严重违反劳动纪律的事实，原告决定终止与被告的劳动关系。 给被告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议 ...

制度相抵触。 2、被告王某某2008年7月至2010年1月出勤工数及应得加班费5851.4元的计算表。证明被告2008年7月以后的加班费应当支付，之前的加班费 。合同期限自2009年5月1日至2011年4月30日止。合同规定，被告连续工作一年以上，享受国家规定的带薪年休假。原告支付被告工资的标准和方法 ...

在原告负责的基础工程完工之后积极进行设备的吊装调试，于2008年1月9日开始连续三天进行试生产（产品合格），但遗憾的是原告本当按照合同约定即设备以及配件 ，原告不可能对解除合同有异议，只有被告可能同意或者提出异议，因此三个月内是否起诉应当由被告决定主张。所以，本案在程序上应处于终止状态，在原告不变更 ...

、吴某是罗某某雇佣的装修工，所以罗某某应对吴某的死亡承担民事赔偿责任。3、吴某是农村户口，应按农村居民收入生活水准计算各项赔偿数额。另外，我公司 行为可以认定为是一种履行协议约定的附随义务的行为。至于郑州东方公司就安装事项是否与罗某某单独收费问题是罗某某与郑州东方公司之间的约定，并不能以此否认郑州东方 ...

认定，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下 人民法院（2009）新中民一终字第X号民事判决书1份，以证明原被告双方是否存在劳动关系一直在诉讼中。2、事故处理方案1份，以证明原告受到的 ...

湖北省路桥公司委托叶信高速公路十一合同段项目部出具一份杨某某桥涵队完成工程量计算汇总表，认可杨某某的桥涵队施工工程项目包括：K149＋891、K150＋015 以程序违法不予认可。合议庭采信了湖北路桥公司的意见，并当庭询问杨某某是否申请鉴定，当日，杨某某书面申请对机械设备误工补偿和桥涵变更价格进行评估 ...

合作合同》合法有效，对申请人和被申请人均有法律拘束力。 （三）关于申请人是否履行提供合作条件之义务的问题 仲裁庭经审理查明：申请人和被申请人未在《合作 》第18条的规定，仲裁庭认为，申请人有权要求被申请人赔偿违约金。 至于违约金计算的标准，仲裁庭考虑到申请人和被申请人在《合作合同》中对此已达成一致意见 ...

设备安装有强制性规定，被告在安装简易提升设备时未办理相关手续，也未对施工人是否具有安装资质进行审查，是对承揽人选任的过失。原告明知自己不具备安装特殊设备 主张的护理费，因被告的抗辩无定期支付的请求，按护理二级作一次性一人护理计算支付。原告请求的月护理工资标准比照在按国有同行业的居民服务业平均年、月收入 ...

合作合同》合法有效，对申请人和被申请人均有法律拘束力。 （三）关于申请人是否履行提供合作条件之义务的问题 仲裁庭经审理查明：申请人和被申请人未在《合作 》第18条的规定，仲裁庭认为，申请人有权要求被申请人赔偿违约金。 至于违约金计算的标准，仲裁庭考虑到申请人和被申请人在《合作合同》中对此已达成一致意见 ...